Läxhjälp

child-1457245Erik och Adrian håller just nu på att lära sig mer om ett ämne som ligger mig varmt om hjärtat. De pratar företagande i skolan, och som VD för ett ganska stort aktiebolag känner jag att jag nog har en del att tillföra. Jag brukar visserligen hjälpa mina grabbar med läxorna oavsett vilket ämne det handlar om, men det är ju alltid roligare när det är något som man kan och är bra på. Många gånger är Erik och Adrian mycket duktigare på sina skolämnen än vad jag är, men här känner jag att jag kan briljera.

Nu vill jag inte att ni ska tro att jag gör läxorna åt mina barn – tvärtom. Jag är väldigt noga med att de ska få så lite som möjligt ”gratis”, för man lär sig mycket mer av att själv söka information än att höra någon rabbla upp den (tycker i alla fall jag). Men jag är också noga med att finnas där och hjälpa till och förklara om de kör fast eller om det är något de inte förstår. Jag vill gärna att de ska kunna förklara med egna ord vad de har lärt sig. På så sätt vet jag om de faktiskt har förstått och tagit in informationen, eller om de bara har skrivit av svaret som de har hittat. För det är ju också skillnad på att hitta information och på att förstå den.

Framtida entreprenörer?
Både Erik och Adrian har faktiskt visat ganska stort intresse för det här med företagande, något som gör mig stolt och glad. Det spelar förstås ingen som helst roll vilken karriär de väljer, men jag tycker ändå det är roligt om de följer i pappas fotspår och blir inspirerade av det som jag har byggt upp, även om det kanske är inom något helt annat område.

Deras intresse gör det också väldigt roligt att hjälpa dem med den här delen av skolarbetet. Igår fick de till exempel ta reda på vad en likvidation är och hur det går till. De sökte på nätet och hittade bland annat sin information på en sida om Heinestams Bolagstjänst. Sedan fick de förklara för mig vad det hela handlade om, och det märktes verkligen att de förstod vad de pratade om. Väldigt roligt tycker jag!

Grabbarna säger att de är sugna på att starta ett UF-företag i gymnasiet. Nu kan ju mycket hinna ändras innan dess då det är något år kvar, men jag gillar att de har visioner och att de redan nu planerar vad de vill hålla på med. Idéerna är dock ganska många och spretiga än, men jag tror att det kan finnas ett frö till något riktigt bra där!

Guldkant på tillvaron

aspvikDet går bra just nu, vilket är väldigt trevligt. Hårt arbete lönar sig och nu känner jag definitivt att jag kan kosta på mig att sätta lite guldkant på tillvaron. Ingen super-lyx, sådan är jag inte, men små saker som gör livet lite bättre. Till exempel riktigt bekväma matstolar, i det här fallet Aspvik matstol klädd med skinn. Det kostar på en del, det gör det men riktigt bekväma är de. Jag hittade dem på nätet och tänkte först köpa dem online. Men även om jag har råd så ville jag faktiskt provsitta dem först. Snygga är de, inte tu tal om den saken. De ska ju vara bekväma också, och de två sakerna går ju tyvärr inte alltid ihop.

Så det var bara att ta bilen och åka ut till Bromma för att testa stolarna live, så att säga. Resultatet talade för si självt. Stolarna såg bättre ut i verkligheten än på bild, och bekväma var de också, så det blev till att hyra ett släp och köpa in åtta stycken av dem (stort matbord, och ibland många gäster). Billigt var det inte, men väl värt vartenda öre. Nu så här två veckor senare ångrar jag mig inte ett ögonblick. Bekvämare stolar finns knappt!

Att bli lyrisk över en matstol kanske verkar lite fånigt, men för någon som mig som kommer från en inte alltför rik bakgrund betyder sådana saker mycket. Många kanske tar hela och bekväma matstolar för givet, men inte jag. Små detaljer kan betyda så mycket.

Dags att skaffa hotellsäng!

kontinentalsängarSom VD får man resa en hel del och bo på hotell, vilket oftast är trevligt. Det är något speciellt med att bo på hotell, en känsla av lite extra lyx. I alla fall om man bor på lite bättre hotell och inte de allra billigaste, något som jag givetvis undviker. En speciell sak med hotellboende är sängarna som allt som oftast är av kontinentaltyp. En kontinentalsäng skiljer sig från en ”vanlig” säng i och med att den har mycket större resårdjup, vilket gör den mycket följsam mot kroppen. Kontinentalsängar är en stor anledning till varför det är så trevligt att bo på hotell. Men konstigt nog så är det inte många som skaffar sig en sådan säng att ha hemma!

Vad det beror på vet jag inte riktigt. Kanske tänker en del att en sådan säng bara passar på hotell, eller att de då de är vanliga på hotell är mycket dyra. Lite grand så tänkte jag nog själv, men sedan när jag kollade upp hur mycket en kontinentalsäng kostar så fick jag en glad överraskning. Hos till exempel Trademax kan man få en kontinentalsäng för så lite som 3 000 kronor, samtidigt som de har mycket annan fin inredning till bra pris. Inte mycket alls. Den jag och hustrun tänkt köpa är lite dyrare men vi känner att vi just nu har råd att kosta på oss lite extra lyx. Det är konstigt att vi inte tänkt på att skaffa oss en kontinentalsäng tidigare. Men ärligt talat, hur ofta tänker man på sängar egentligen? Uppenbarligen inte tillräckligt ofta!

Det lönar sig att vara i rätt bransch

Som företagare är det alltid viktigt att vara på tårna i sin egen bransch. Att ha förmåga att kunna känna av hur marknaden svänger och vilka åtgärder man behöver ta för att behålla sin plats i näringskedjan som företag och företagare. Vissa har det mer lätt med detta än vad andra har, och mycket beror det på vilka typer av tjänster och produkter det är man har att erbjuda. Det är marknaden som avgör och det är efterfrågan som styr. Det handlar i stort om att erbjuda eller sälja, och vissa behöver inte ens anstränga sig speciellt mycket kring säljandet.

Ta bara ett sådant företag som Citadellkliniken. Det är ett företag som uppenbarligen mycket proffsigt och snyggt arbetar inom kosmetikaindustrin där de erbjuder människor att fixa till sina kroppar, antingen genom att förstora något, förminska något eller bara rätta till något som får människor att må dåligt. De erbjuder en ständigt efterfrågad tjänst och har tagit tillvara på det. Citadellskliniken vet hur man ska omsätta kunskap, erfarenhet och erbjudande i ett paket som är lockande och pålitligt.

Det är sådana företag som överlever, som har satt sin markering på marknaden och växer inom den genom att visa sig duktiga på sin sak. Det förvånar mig inte alls om Citadellskliniken kommer att växa sig ännu större, för de har ett gyllene läge att dra nytta av marknadens efterfrågan. Det skulle vara väldigt intressant att besöka deras företagsledning för att få ett litet hum om hur de arbetar och hur de förvaltar sin goodwill på ett så bra och effektivt sätt.

En bra förebild

Som ledare för ett företag måste man vara en bra förebild. Det går inte att säga ”gör si, gör så” till sina anställda och sedan själv göra tvärtom, för det är lite som med anställda som det är med barn – de gör inte som du säger utan som du gör. Om jag till exempel pushar mina anställda till att ta ut friskvårdstimmar så att de kan röra på sig och få en förbättrad hälsa (vilket i förlängningen betyder färre sjukdagar för företaget) så kan jag inte själv sitta på rumpan och äta chips. För att mina anställda ska vilja följa mig som ledare så måste jag vara en bra förebild som visar på gott exempel, så enkelt är det.

Jag jobbar därför hårt för att vara en bra förebild för mina medarbetare, och jag jobbar också hårt för att vara en bra förebild för mina barn. Som VD har jag ett stort ansvar, men att vara förälder är ett ännu större ansvar eftersom man måste förbereda sina barn för livet. Jag vill visa mina barn att man ska kämpa för att nå sina drömmar och att man inte ska vara rädd för att ta i och jobba hårt men att man samtidigt ska vara noga med att ta hand om sig själv så att man orkar ligga där framme och jaga sina mål.

Att leva som man lär är med andra ord viktigt, för annars kommer man inte att bli tagen på allvar. Jag hoppas att både mina barn och mina anställda kan se upp till mig som en bra förebild!

Tapetsering av sovrummet

Mycket jobb och en fritid som måste delas upp mellan tid med familjen, träning och vardagliga sysslor ger inte så mycket tid över till renovering. Därför är vår renovering ett ganska långsamt gående projekt, men vi var medvetna om att det skulle bli så när vi köpte huset. Vi har ingen brådska med att få det klart och gör det hellre med kärlek än med stress. Visst skulle man gärna önska att det gick snabbare, men det är ingen idé att fundera över saker som man inte kan påverka. Så som våra liv ser ut nu så är inte renoveringen prio ett, men steg för steg skapar vi ändå vårt drömhem och vi har roligt längs vägen.

När man ska göra lite större renoveringsprojekt så gäller det att man planerar in det så att man vet att man har tid. Vissa saker tar vi förstås hjälp med, som till exempel badrummet, men vi gör så mycket vi kan själva. Nästkommande projekt är tapetsering av sovrummet. Rummet är inte speciellt stort, men det tar ju ändå sin tid att få tapeter på väggarna så det är något man får planera för så att man vet att man har en ledig eftermiddag att lägga på det. Underarbetet är redan färdigt och tapeterna är valda och inhandlade. De ligger bara och väntar på att komma upp nu.

Jag som är noga med att hålla hemmet rent och fräscht trodde att jag skulle tycka att det var jobbigt att bo i ett halvfärdigt hus, men det är faktiskt inga problem. Det stör mig inte att det är lite rörigt och att det ser ut som en byggarbetsplats på sina ställen, så länge man håller det rent. För städa kan man ju göra ändå!

Motivation eller fjäsk?

jobbHela mitt företag bygger på att mina anställda ska känna sig motiverade att arbeta där. De ska precis som jag känna att vi gör något som vi tror på. Eftersom det är min bestämda åsikt att ett företag som har genuint intresserade anställda är enklare att driva än ett som piskar sina anställda till resultat så jobbar jag också hårt för att hålla mina anställda nöjda. Hur gör man då det? Det handlar väldigt mycket om motivation och inspiration. Jag ser till exempel till alla får chans att göra sin röst hörd och att påverka, för den som har chans att påverka sin situation till det bättre kommer alltid att trivas bättre.

Motivation ska dock inte förväxlas med fjäsk. Det handlar inte om att ge ut en massa bonusar eller se mellan fingrarna med sådant som är mindre bra. Tvärtom! Det handlar om att få sina anställda med sig, att få dem att känna att vi jobbar mot samma mål. Jag förväntar mig att mina anställda ska jobba hårt, något annat accepterar jag inte, men jag jobbar också hårt för att underlätta för dem där jag kan, och jag ger dem förmåner därför att de jobbar hårt och förtjänar dessa.

Som ledare går det inte att fjäska sig till glada medarbetare, däremot måste man vara öppen, lyhörd och ödmjuk. Och man måste bry sig, helhjärtat. Ett exempel på hur jag bryr mig och inspirerar är att mitt företag i så stor utsträckning det går använder miljövänliga produkter. Det betyder att vi tillsammans jobbar mot en bättre värld och samtidigt att jag är rädd om mina anställda och våra kunder!

Vad är en bra ledare?

Som VD är jag en ledare för mina anställda, och om jag vill att mitt företag ska gå bra så måste jag också vara en bra ledare. Visst finns det företag som behandlar sina anställda illa och ändå går med stora vinster, men det är inte ett sådant typ av företag som jag vill driva. Jag föredrar att bygga mitt företag på att mina anställda trivs hos mig, och för att bli en bra ledare måste man först och främst ställa sig frågan vad en bra ledare är. För mig har den frågan ett enkelt svar: En bra ledare är någon som man vill följa. Det handlar alltså inte om tvång utan att man följer för att det är något som man tror på. Morot istället för piska, om man vill säga det klyschigt.

Jag jobbar hårt för att motivera och inspirera mina anställda. Jag vill att vi ska ha gemensamma mål så att det inte bara är jag som jobbar mot dessa. Jag vill att de ska känna att de vi gör spelar roll, att det är viktigt, och att det finns en stolthet i att göra det. Mina anställda ska vara lika måna som jag är om att våra kunder ska bli nöjda, och inte bara för att de ska få sin lön utan för att de har ett genuint intresse av kunderna ska vara nöjda och att företaget ska gå bra.

Jag låter mina anställda göra sina röster hörda om de har några synpunkter eller förslag, för jag är ingen allsmäktig tyckare utan en som kan lyssna och förstå att andras idéer kan vara guld värda. Den som jobbar inom ett ansvarsområde vet ofta mycket bättre än jag vad som fungerar bäst där. En bra ledare måste vara stark och kunna fatta beslut, men också vara lyhörd och ödmjuk!

Träning – en viktig del av livet

träningNär man jobbar så mycket som jag gör så måste man se till att hålla sig frisk och stark. Tar man inte hand om sig själv är det lätt att man går in i den berömda väggen, och den kan vara svår att ta sig ur. En del som jobbar mycket tycker inte att de har tid för träning, men jag skulle vilja säga att det är tvärtom – tränar man inte så har man inte tid att jobba så mycket innan kroppen ger upp. För sanningen är den att träning gör en starkare och piggare, man får bättre immunförsvar, man blir mer stresstålig, man blir bättre på att lösa problem och man presterar helt enkelt bättre.

I viss mån måste det här förstås kombineras med ett hälsosamt leverne överlag, men enligt mig behöver man inte gå på några salladsdieter för att vara hälsosam. Jag älskar att laga mat och att äta god mat, gärna italienskt med riktiga pastarätter och traditionellt bakade pizzor, men jag ser också till att få i mig mycket vitaminer. Dessutom håller jag mig borta från tobak, dricker måttligt och ser till att sova gott. Med dricka måttligt menar jag att jag gärna njuter av ett glas rött till middagen, men jag dricker inte för att bli berusad. Sömnen är otroligt viktig, så det gäller att lägga sig i tid! Det kan vara svårt när man har ett fullspäckat schema, men allt handlar om prioriteringar.

Jag tränar alltså för att kunna hålla det höga tempo jag håller, och jag tränar för att må bra!

Ordning och reda

amsystemJag har alltid varit lite av en perfektionist. Jag tycker om när det är rent och fräscht omkring mig och jag tycker också om när var sak har sin plats och när det är ordning och reda så att man enkelt kan ta fram eller använda det man behöver. Det här har jag förstås överfört i mitt företag, till exempel i form av att vårt ”lager” (där vi förvarar rengöringsprodukter) är väldigt väl organiserat. Det spar tid och det spar utrymme. Man behöver inte leta efter saker eftersom det är lätt att hitta även om man inte vet var det man letar efter står.

Det här med ordning och reda gäller också de administrativa delarna av företaget. Jag tycker om att ha stenkoll och att enkelt kunna skapa mig en överblick över saker och ting. Därför använder vi oss av ett ledningssystem från AM System som på ett smidigt sätt samlar ärenden och dokument. Det handlar till exempel om löner, rapporter, policys, dokument för ledighetsansökan och sådant.

Det finns också en avdelning för underhåll som gör det enkelt att få en överblick över företagets underhåll, till exempel för våra skurmaskiner som vi använder när vi städar i större lokaler som butiker och kontor. Dessa måste regelbundet ses över, ungefär som när man besiktar en bil. Att stå med skägget i brevlådan och inse att maskinen inte har kontrollerats på ett tag och nu gått sönder gör att vi förlorar tid och pengar.

Så det gäller att hela tiden leta efter smarta lösningar som skapar ordning och reda så att man slipper krångel och istället kan lägga tiden på sådant som är viktigt och roligt. Man ska inte göra det svårare än det behöver vara!